Template — Job Description (JD)

Salin isi di bawah ke 09_Roles_Operations/<Posisi>/JD_<Posisi>.md. Position-based: uraikan posisi, bukan orang. Scope akun/marketplace disebut lewat “sesuai peta PIC” — jangan tanam peta marketplace→orang ke dalam KB (itu operasional; lihat Plan). Item yang belum final ditandai inline [pending — …], jangan dikarang. Format terbit (docx) mengikuti spec di _Conventions / CLAUDE.md.

Referensi: JD_Digital_Advertiser_Arkanza_REVISED_Q3-2026.docx.


Identitas Peran

FieldIsi
PerusahaanArkanza
DepartemenMarketing
Jabatan<Nama Jabatan>
Atasan Langsung<Atasan> → Marketing Lead (Anton)
Periode JD<Qx 20xx>

Struktur PIC (jika relevan) — tipe PIC (Implementasi/Strategi · Report · Rating) × cakupan akun/marketplace sesuai penetapan Marketing Lead dan peta PIC yang berlaku. Jangan sebut nama akun spesifik per orang.

Gambaran Peran

<1 paragraf: tanggung jawab inti, dimensi utama peran, pembeda peran ini dari peran lain, dan batas scope (apa yang TIDAK termasuk). Sebut jalur eskalasi ringkas.>

Fokus Utama

  • <3–8 poin fokus utama — kalimat aksi, ringkas>

Tanggung Jawab & Tugas (dikelompokkan per cadence — selaras dengan Task Breakdown)

Setiap item ■ = satu tugas yang nanti punya satu SOP (_STD_SOP).

HARIAN

  • <Nama Tugas><deskripsi singkat; tool/sheet yang dipakai; definisi selesai>

SETIAP 2–3 HARI

  • <Nama Tugas><…>

SESUAI KEBUTUHAN

  • <Nama Tugas><…>

MINGGUAN

  • <Nama Tugas><…>

BULANAN

  • <Nama Tugas><…>

KPI & Target

Satu sumber kebenaran = KPI_Definitions. Salin target-nya ke sini, jangan definisikan ulang.

MetrikTargetKeterangan
<KPI 1><target><konteks / cara hitung>

Wewenang Keputusan & Eskalasi

  • Mandiri dalam scope harian: <…>
  • Eskalasi: <pemicu><atasan> → Anton. [SOP decision-rights — pending jika belum ada]

Koordinasi

  • <Peran lain><untuk apa berkoordinasi>

Arkanza — Divisi Marketing · Dokumen Internal · <Qx 20xx>

_STD_Task_Breakdown · _STD_Role_Hub · KPI_Definitions · Org_Structure_and_RACI · _Conventions