Template — KPI Scorecard (operasional)
Scorecard KPI operasional per posisi: mengubah KPI (dari KPI_Definitions) menjadi skor tertimbang tiap periode. Ini instrumen operasional/objektif — berbeda dari Penilaian Kinerja Karyawan HR (PK/PH/PA, kompetensi skala 1–5). Hubungannya: skor scorecard ini menjadi bukti objektif untuk faktor Kuantitas (dan sebagian Kualitas) di penilaian HR — bukan menggantikannya. Metode lengkap → Metodologi_SOP_dan_KPI.
Salin ke 09_Roles_Operations/<Posisi>/KPI_Scorecard_<Posisi>.md.
Model skor (baku — lihat Plan → Locked)
- Direct weighting. Tiap KPI punya bobot (Σ bobot = 100%).
- Achievement =
realisasi ÷ target, di-cap 120% (over-achievement tidak menutup KPI lain). - Skor tertimbang =
Σ (achievement × bobot). - Rating band (selaras vocab penilaian HR 1–5):
| Skor akhir | Band | Setara HR |
|---|---|---|
| ≥ 110% | Sangat Baik | 5 |
| 100–109% | Baik | 4 |
| 90–99% | Cukup | 3 |
| 80–89% | Kurang | 2 |
| < 80% | Sangat Kurang | 1 |
Band bersifat v1 — dapat dikalibrasi bersama HR. Achievement KPI kualitatif (mis. “nihil insiden”) dipetakan ke % lebih dulu (mis. nihil = 100%, tiap insiden −x%).
Scorecard — <Posisi> (periode <Qx / bulan>)
| # | KPI | Bobot | Target (sumber: KPI_Definitions) | Realisasi | Achievement (cap 120%) | Skor (ach×bobot) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | <KPI> | <%> | <target> | |||
| 2 | <KPI> | <%> | <target> | |||
| 3 | <KPI> | <%> | <target> | |||
| 4 | <KPI> | <%> | <target> | |||
| Total | 100% | <skor akhir> → <band> |
Cara mengisi
- Ambil realisasi dari worksheet/App periode berjalan (_STD_Worksheet).
- Hitung achievement per KPI (cap 120%).
- Kalikan bobot → jumlahkan → tentukan band.
- Skor + band menjadi input faktor Kuantitas di penilaian HR periode tsb.
Related
KPI_Definitions · Metodologi_SOP_dan_KPI · _STD_Worksheet · _STD_Role_Hub · _Conventions